“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话中指出，“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面对错综复杂的党情、国情、世情，要带领全国人民早日实现全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标，顺利实现中国梦，必然需要建设一支宏大的高素质干部队伍。（人民日报）众所周知，事业发展、社会进步都离不开人的推动，党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，更不离开广大党员干部的努力，干部选拔任工作就至关重要。选什么样的人，特别是“一把手”，历来是引人关注的重大问题。近年来，出现部分干部德才素质和现实表现不能胜任现任职务，承压能力不足现象，对推动科学发展、促进社会和谐造成了不良影响或严重后果。“任贤则兴，有佞则衰，得人者昌，失人者亡。”有的组织人事部门在干部选任时，忽视了不同岗位要求的特殊性，在提拔后才考虑干部分工。而部分干部在原任职务工作较为突出、群众反响较好，但在提拔后则缺乏统领全局的能力，还停留在跑跑腿、打下手的基础上，综合素质不过硬，工作打不开局面，业绩较差，产生了人岗不适等问题。好钢要用在刀刃上，干部选任要注重人岗相适，要选拔有胆识、敢担当，能打胜仗、群众信得过的干部，要突出干部专业知识、能力特长与所从事的工作对口，确保适应岗位职责要求。笔者以为干部选任要突出以下几点：一要注重德才兼备，德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。坚持“德才兼备”才能选出高素质的干部。二要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，对干部的基本素质、岗位能力进行比较分析，明确适宜职位，提供干部选任参照依据。三要加强干部培训，增强政治理论和专业知识学习，注重干部艰苦环境的磨练，多个岗位的历练，尤其是在抢险救灾等“关键时候”，全方位考核、检验干部。四要及时调整人岗不适者，对人岗不相适、不能发挥个人特长的，或不适宜担任现职的，要根据干部特点和专长及时调整。（文/邓金强）